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以下是免费参考资料：
设计（论文）的主要内容与要求：
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
现代企业管理的核心是人力资源的开发与管理，人力资源是企业最宝贵的资源，在企业发展中将起着举足轻重的作用，如何搞好人力资源的开发与管理成为目前研究的焦点问题。关于人力资源的内容有：（1）职务分析与设计（2）人力资源规划（3）员工招聘与选拔（4）绩效考评（5）薪酬管理（6）员工激励（7）培训与开发（8）职业生涯规划（9）人力资源会计（10）劳动关系管理十大模块，其中（2）（3）（4）（5）（7）（10）是人力资源管理工作的六大主要模块。而在现代，随着经济全球化进程的不断发展，管理者面临的许多人力资源管理方面新问题的挑战，如招聘选拔、绩效管理、薪酬设计等等。因此管理者要想充分发挥员工的潜能，为实现组织目标而努力，就必须联系实际情况设计一些切实有效的人力资源方法。
本论文的目的正是希望通过对人力资源十大模块中的其中一个模块或者几个模块的基本理论回顾，以及对国内先进的人力资源管理措施的了解，然后结合具体企业的实际，制定出可行的人力资源管理方面的办法，希望对企业人力资源管理实践提供有益的支持。
本论文的主要研究内容包括：
1.查阅、研读有关文献，充分理解和掌握人力资源管理的基本理论和方法，特别是一些经典的人力资源管理模型。
2.查阅、研读有关文献，深入理解现代企业采用的人力管理内容中的一个或几个模块，并考察和思考这些方法中可能存在的问题。尽量结合特定的企业进行讨论。
3.结合上述经典模型和现代的先进人力资源管理模式，尝试设计出所选模块中有效的制度和方法。
本论文要求联系实际情况，结合所学理论，训练在实践中发现问题和分析问题以及综合运用所学知识解决问题的能力
进 度 安 排
序号 设计（论文）工作内容 时间（起止周数）
1 查阅文献，撰写开题报告 1周至 2 周
2 研读文献，完成文献综述；企业调研 3周至 5 周
3 企业调研，收集数据；完成开题报告 6周至 9 周
4 翻译外文文献，整理数据，数据分析 10周至12 周
5 数据分析，完成论文初稿 13周至 14 周
6 修改，完善论文，准备答辩 15周至16 周
7 周至 周
8 周至 周
主要参考文献：
1.管理学，罗宾斯，中国人民大学出版社
2.组织行为学，彼得森，中国人民大学出版社
3.人力资源管理，德斯勒，中国人民大学出版社
4.人力资源管理基础，诺伊，中国人民大学出版社
5.战略薪酬：人力资源管理方法，约瑟夫，红旗出版社
6.人力资源管理导论，郑晓明，机械工业出版社
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