51毕业论文网专业代写【连云港瑞云科技有限公司人力资源规划研究】开题报告、毕业论文、毕业设计、文献综述、外文翻译、程序、图纸、作品、答辩ppt(原创、包修改、包过100%、直到通过为止)
1.毕业论文应达到的目的 |
1. 培养学生正确的设计思想和思维方法。 2. 使得学生能够熟练掌握相关专业理论知识。 3. 提高毕业生的文字表达能力。 4. 锻炼毕业生收集、分析资料的能力。 5. 提高毕业生对所学知识的综合运用能力。 6. 提高毕业生发现问题、分析问题和解决问题的能力。 |
2.毕业论文的研究内容和要求 |
1、 论文的基本内容 (1) 人力资源管理及人力资源战略概述 (2) 连云港瑞云科技公司人力资源管理现状 (3) 连云港瑞云科技公司人力资源环境分析 (4) 连云港瑞云科技公司人力资源战略的制定
2.基本要求: (1) 要求按时完成各阶段规定的任务。 (2) 完成1.5万字以上的毕业论文,并附200~300字的中外文摘要。 (3) 论文结构合理,行文流畅;重点突出,论点明确,论据充足;无错别字。 (4) 论文使用到的数据要求真实、准确且可靠,图表要求规范、完整。 (5) 论文允许参阅资料,但绝不允许抄袭。 (6) 论文要求有个人独特的见解或有创新之处。 |
淮海工学院毕业论文任务书
3.研究方案和目标 |
研究方案:论文主要采用理论与实践相结合的方式进行研究,整个研究过程划分为以下几个阶段:(1)理论资料收集。主要是到图书馆查阅相关理论方面资料,并充分利用网络工具收集相关资料;(2)现场资料收集。主要是深入到具体企业作为期5个星期的毕业实习,收集企业的相关资料,观察和分析相关问题;(3)整理资料,寻找可行的问题解决途径;(4)设计方案。依据上面的分析进行方案设计;(5)方案论证;(6)撰写论文初稿;(7)形成论文终稿。 研究目标:通过本课题的研究,分析连云港瑞云科技有限公司人力资源管理环境,在此基础上制定公司人力资源战略,希望能使公司的人力资源管理水平更上一个台阶。 |
4.毕业论文成果要求 |
[1] 提交毕业论文(1.5万字以上)打印稿4份。 [2] 提交与毕业论文相关的英文资料的翻译(约3000汉字),打印成册(英汉对照)。 [3] 提交与论文有关的其他资料(选题卡、开题报告、任务书、文献综述等)。 [4] 提交含有相应电子文档的磁盘。 |
5.主要参考文献 |
[1] 刘昕.人力资源管理.[M].北京,中国人民大学出版社,2012 [2] 陈维政,余凯文,程文文.人力资源管理.[M].北京,高等教育出版社,2011 [3] 方振邦,徐东华.战略性人力资源管理.[M].北京,中国人民大学出版社,2010 [4] 董克用.人力资源管理概论.[M].北京,中国人民大学出版社,2015 [5] 高俊红.事业单位人力资源管理的创新策略[J].人力资源管理,2017(01). [6] 陈淑钦.基于人力资本的人力资源开发战略分析[J].人力资源管理,2013(10) [7] 高波.企业人力资源管理工作创新分析 [J].人力资源管理,2016(05). [8] 涂汐.战略性企业人力资源规划模式探究[J].人力资源管理,2015(10). [9] 彭剑锋.战略人力资源管理:理论、实践与前沿.[M].北京,中国人民大学出版社, 2014 |
淮海工学院毕业论文任务书
6.毕业论文工作进度计划 |
||
序号 |
起 迄 日 期 |
工 作 内 容 |
1 |
2016年12月29日前 |
确定毕业设计选题方向,完成选题审题表准备工作。 |
2 |
2017年2月25日—3月31日 |
毕业实习,收集资料。 |
3 |
2017年4月7日前 |
完成选题审题表申报与审核工作。下达《毕业论文任务书》,进行开题工作。 |
4 |
4月8日—4月14日 |
完成《毕业设计开题报告》,完成外文翻译,上交《毕业设计(论文)外文资料翻译》。 |
5 |
4月15日— 5月12日 |
毕业论文写作,完成毕业设计(论文)初稿。其中第十周完成毕业设计中期检查,上交《毕业设计(论文)中期检查表》。 |
6 |
5月13日— 5月19日 |
进行毕业设计(论文)的第一次修改 |
7 |
5月20日—5月26日 |
进行毕业设计(论文)的第二次修改 |
8 |
5月27日—6月2日 |
进行毕业设计(论文)的第三次修改 |
9 |
6月3日— 6月5日 |
定稿,并按要求格式装订成册,答辩准备 |
10 |
6月6日— 6月9日 |
毕业设计(论文)评阅 |
11 |
6月10日—6月16日 |
毕业设计(论文)答辩 |