1.毕业论文应达到的目的

1. 培养学生正确的设计思想和思维方法。

2. 使得学生能够熟练掌握相关专业理论知识。

3. 提高毕业生的文字表达能力。

4. 锻炼毕业生收集、分析资料的能力。

5. 提高毕业生对所学知识的综合运用能力。

6. 提高毕业生发现问题、分析问题和解决问题的能力。

2.毕业论文的研究内容和要求

1、 论文的基本内容

(1) 人力资源管理及人力资源战略概述

(2) 连云港瑞云科技公司人力资源管理现状

(3) 连云港瑞云科技公司人力资源环境分析

(4) 连云港瑞云科技公司人力资源战略的制定

2．基本要求：

(1) 要求按时完成各阶段规定的任务。

(2) 完成1.5万字以上的毕业论文，并附200～300字的中外文摘要。

(3) 论文结构合理，行文流畅；重点突出，论点明确，论据充足；无错别字。

(4) 论文使用到的数据要求真实、准确且可靠，图表要求规范、完整。

(5) 论文允许参阅资料，但绝不允许抄袭。

(6) 论文要求有个人独特的见解或有创新之处。

3.研究方案和目标

研究方案：论文主要采用理论与实践相结合的方式进行研究，整个研究过程划分为以下几个阶段：(1)理论资料收集。主要是到图书馆查阅相关理论方面资料，并充分利用网络工具收集相关资料；(2)现场资料收集。主要是深入到具体企业作为期5个星期的毕业实习，收集企业的相关资料，观察和分析相关问题；(3)整理资料，寻找可行的问题解决途径；(4)设计方案。依据上面的分析进行方案设计；(5)方案论证；(6)撰写论文初稿；(7)形成论文终稿。

研究目标：通过本课题的研究，分析连云港瑞云科技有限公司人力资源管理环境，在此基础上制定公司人力资源战略，希望能使公司的人力资源管理水平更上一个台阶。

4.毕业论文成果要求

[1] 提交毕业论文(1.5万字以上)打印稿4份。

[2] 提交与毕业论文相关的英文资料的翻译（约3000汉字），打印成册（英汉对照）。

[3] 提交与论文有关的其他资料（选题卡、开题报告、任务书、文献综述等）。

[4] 提交含有相应电子文档的磁盘。

5.主要参考文献

[1] 刘昕.人力资源管理.[M].北京,中国人民大学出版社,2012

[2] 陈维政,余凯文,程文文.人力资源管理.[M].北京,高等教育出版社，2011

[3] 方振邦,徐东华.战略性人力资源管理.[M].北京,中国人民大学出版社,2010

[4] 董克用.人力资源管理概论.[M].北京,中国人民大学出版社,2015

[5] 高俊红.事业单位人力资源管理的创新策略[J].人力资源管理,2017(01).

[6] 陈淑钦.基于人力资本的人力资源开发战略分析[J].人力资源管理,2013(10)

[7] 高波.企业人力资源管理工作创新分析 [J].人力资源管理,2016(05).

[8] 涂汐.战略性企业人力资源规划模式探究[J].人力资源管理,2015(10).

[9] 彭剑锋.战略人力资源管理:理论、实践与前沿.[M].北京,中国人民大学出版社, 2014

6.毕业论文工作进度计划

序号

起 迄 日 期

工  作  内  容

1

2016年12月29日前

确定毕业设计选题方向，完成选题审题表准备工作。

2

2017年2月25日—3月31日

毕业实习，收集资料。

3

2017年4月7日前

完成选题审题表申报与审核工作。下达《毕业论文任务书》，进行开题工作。

4

4月8日—4月14日

完成《毕业设计开题报告》，完成外文翻译，上交《毕业设计（论文）外文资料翻译》。

5

4月15日— 5月12日

毕业论文写作，完成毕业设计（论文）初稿。其中第十周完成毕业设计中期检查，上交《毕业设计（论文）中期检查表》。

6

5月13日— 5月19日

进行毕业设计（论文）的第一次修改

7

5月20日—5月26日

进行毕业设计（论文）的第二次修改

8

5月27日—6月2日

进行毕业设计（论文）的第三次修改

9

6月3日— 6月5日

定稿，并按要求格式装订成册，答辩准备

10

6月6日— 6月9日 

毕业设计（论文）评阅

11

6月10日—6月16日

毕业设计（论文）答辩